Har du sat det rette hold, eller betaler du prisen for fejlrekrutteringen?
Et rekrutteringsforløb kan se vidt forskellig ud alt efter jeres behov og øsnker, og derfor skal hjælpen tilpasses jeres behov. Herudner er et eksempel på, hvordan et rekrutteringsforløb med os kan se ud.
Eksempel på proces med rekrutteringsforløb med IMPAQ
Fase 1
Procesafklaring og indledende interview mellem vært og IMPAQ konsulent
Fase 2
Situations- & behovsafdækning. Kulturanalyse og kortlægning af ideal kandidaten
Fase 3
Udarbejdelse af stillingsopslag og medieplan
Fase 4
Eventuel search proces. Kandidatudvælgelse og kontakt til kandidater
Fase 5
Personlighedstest og interview. Testfeedback og samtale v. IMPAQ konsulent
Fase 6
Strukturerede samtalerunder med udgangspunkt i en case
Fase 7
Endelig udvælgelse af kandidat
Fase 8
Evaluering af proces & evt. aftale om onboardingproces
Det rette match mellem kandidat og virksomhed
Vi gør i vores forløb også brug af forskellige videnskabelig funderede testværktøj, som er med til at beskrive styrker og udviklingspunkter hos kandidaten.
Kombineret med inspirationen fra Lencioni, giver dette et unikt udgangspunkt for at sikre det rette match mellem kandidat og virksomhedskultur.
Kontakt
Hvis I er interesseret i at høre nærmere omkring, hvordan et rekrutteringsforløb kunne skræddersyes jeres ønsker og behov, så kontakt os gerne for en uforpligtende snak.
I IMPAQ brænder vi for
– Vi tror på, at organisationers evne til at lykkes afhænger af modigt samarbejde, modige team og modige individer præget af åbenhed og selvværd.
– Vi tror på, at kultur i organisationer er altafgørende ift. organisationens evne til at gro og præstere.
– Vi brænder for at udvikle organisationer igennem udvikling af modige ledere, team og medarbejdere.
– Vores vision er at øge graden af psykologisk sikkerhed og mod i organisationer og minimere tendensen til ”impression management”– at man spilder tid og ressourcer på at skjule sine svagheder, usikkerheder, tvivl og fejl.
