Ledergruppeudvikling

Nedenstående lederteamudviklingsprogram tager udgangspunkt i en evidensbaseret tilgang til lederteam.

Modellen er stærkt forarbejdet med henblik på at skabe størst mulig impact.

Realistiske forbedringer indeholder typisk bl.a.: større fælles klarhed, mere fælles kurs, højere committment og fælles ansvar, øget evne til konflikthåndtering, større kvalitet på møder, fokus på reelle sager på møder og større sagseffektivitet, tilpasset mødestruktur, højere individuel tilfredshed.